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无限法则枪械:企業大學的企業前教育模式勢在必行

无限法则激活码领取 www.ymoyw.icu 來源:博銳管理在線 發布時間:2010-7-26

以及企業大學本身所具備的人力資源價值實現的職能,尋找出一條適合企業大學與高校合作人才培養的新模式。這種模式被筆者定義為“企業前"教育,就是通過企業大學的模式,將企業人才的培養的觸角延伸至高校,在大學生新入學的第一天起就開始植入企業文……

无限法则激活码领取 www.ymoyw.icu 從我國高校擴大招生那年起,每年國內涌向人才市場的大學畢業生們,似乎還是解決不了企業的人才不足的問題。每年很多企業都疲于校園招聘工作,而對于很多企業得到的結果卻是應屆畢業生的大量流失,剛剛參加工作的大學生由于對職業發展的認知與企業對人才需求的差異,導致了應屆畢業生很難落地生根。而對于企業來說,大量的人才的流失,也逐漸的失去了對應屆畢業生招聘的信心,結果導致企業人才培養與大學生職業發展的錯位。

對于擔當著企業人才培養職能的企業大學,除了要滿足企業現有團隊的教育和培養之外,就是要探尋一條能夠適應企業人才發展的模式。一種能夠吸引并且留住人才的模式。企業大學作為企業人才培養的搖籃,能夠最大程度的整合企業的培訓資源,能夠合理的利用外部的資源為企業培養合格的人才。

筆者從事企業大學的運營管理實踐中,通過對人才發展價值的研究,以及企業大學本身所具備的人力資源價值實現的職能,尋找出一條適合企業大學與高校合作人才培養的新模式。這種模式被筆者定義為“企業前"教育,就是通過企業大學的模式,將企業人才的培養的觸角延伸至高校,在大學生新入學的第一天起就開始植入企業文化的元素,讓大學生在校期間就開始了自己的職業生涯的管理和規劃。而企業大學則利用自己本身所具有的企業培訓師的資源,為大學生的職業發展提供幫助和支持。同時,對大學生的學科教育,則由企業大學與高校一同制定教學大綱,并根據雙方的需求,實現教育資源的對接,由企業大學選派優秀的內訓師,對大學生進行企業文化、企業歷史、產業發展、行業特征等方面的教育和培訓。讓大學生在學校內疚接受了系統的職業前教育。同時,企業根據對大學生的職業發展需求,提供必要的實習和就業指導。這種模式,對于提升大學生對企業文化的認知,提高企業對人才的了解,實現人才與企業的有效對接等方面都起到了積極的作用。

企業大學的發展是為了適應企業對人才發展的需要,企業大學的職能應該服務于企業的戰略,在人才競爭如此激烈的今天,作為企業大學,更加應該尋找一條適合企業人才培養的發展模式。而企業前的人才教育模式,對于提高企業的人才培訓的效率,最小程度的縮小企業人才標準與人才實際能力之間的差異方面都將作出積極的探索。

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